員工只有站在老板的立場，公司的立場上考慮問題，才是一個企業進步的象征，“主人翁精神”這就是祥翔 送料機廠辦廠精神。原則上，個人與企業應該聯系在一起，企業的發展直接影響到個人潛力的發揮，當然還有一些物質上的因素，而個人的發展進步也會給企業帶來相應的機會，企業和個人是雙向的關系，所以企業當然應該給員工灌輸這樣的理念，而且也是正確的發展觀，不光是企業，就是個人也應該具備這樣的觀念。 也許你會覺得，自己并未處在老板的位置，何必非要像老板那樣思考呢？是的，我們并不都是老板，但是，如果你是一個盡職盡責的員工，是一個追求卓越的人，那么，敬業務實，就要像老板那樣思考。而這樣做的回報就是，工作上的成就更大，生活中的快樂更多。
我們的老板都把工作當作自己的事業，把 送料機廠當作自己的家，用他滿腔的熱忱和敬業務實的精神來工作。他把握大局積極進取，在工作中踏實學習，不斷創新，忠于公司，銳意進取。而且，他在工作中完成自我價值的實現，真正地樂在其中。 在祥翔 送料機廠，對于發出一個指令，只會動一動電腦的員工，沒有人會欣賞，更沒有老板愿意接受。對于我們而言，只有那些能準確掌握自己的指令，并主動加上自己的智慧才干，把指令做得比預期還要好的人，才是我們真正要找的人才。 員工的自主工作是員工主人翁意識的重要基礎。現在有人提出，應該以老板的心態工作。有老板心態的人最終不一定都會成為老板，但是，沒有老板心態的人肯定成不了老板。
在我們 送料機廠，只要你以老板的心態對待工作，為公司節省開銷，公司也會按比例給你報酬。當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，我們的老板和同事都會看在眼里。工作不僅僅是一碗飯，而是一種生存方式，一種生活方式。愉快的工作是快樂之本，幸福之源。工作是我們生活的一部分，為我們構筑起豐富而又有趣的人生。 |
