我們主張員工要像老板那樣思考，并不是讓你不顧實際、一心只想著當老板，對現在的工作不予重視，而是強調要樹立一種主人翁意識，以老板的態度來對待公司，這將使你受益匪淺。有的人認為，公司是老板的，我只是替別人工作。工作得再多、再出色，得好處的還是老板，于我何益?有的員工天天按部就班地工作，一到下班時間連一秒鐘也不愿耽擱，率先沖出辦公室或車間。有的甚至趁老板不在時沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想。這種想法和做法其實無異于在浪費自己的生命和自毀前程。一個在事業上獲得成功的經理說：“除了那些含著金鑰匙出生的富翁第二代，絕大多數老板都是從打工做起的，而一個人打工時的心態是決定這個人日后是否會成為老板的一個關鍵。”
如果你認為老板整天只是打打電話，趕趕飯局而已，那就大錯特錯了。實際上，他們頭腦中時時在思考著公司的行動方向和遠景。有時，我們不妨來一下換位思考，也就是要員工站在老板的角度去思考問題。在工作中，我們應該具有一種老板心態。經常問一問自己：“假如我是老板，我會怎么想，怎么做？”假如你是老板，手下有兩個員工，一個只有在工作任務交代得很詳細的狀況下才去做，還經常會把事情搞砸；而另外一個除了把布置的任務完成得非常圓滿，還喜歡幫助別人。兩者之中，你更愿意人用哪一個？答案不言而喻。
作為老板，肯定希望的是，當自己不在的時候，公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力，踏實工作，每個人都能認真做好自己的分內之事，時刻注意維護公司的利益，這樣自己才能一心一意處理好外面的事情。所有的老板都一樣，他們都不會青睞那些只是每天8小時在公司得過且過的員工，他們渴望的是那些能夠真正把公司的事情當做自己的事情來做的員工，因為這樣的職工任何時候都敢作敢當，而且能夠為公司積極地出謀劃策。
站在老板的角度上思考，可以讓你受益匪淺。老板之所以稱為老板，自然有其過人之處，也自然是優秀之人。向優秀的人學習，揣摩優秀的人是怎么想的，以老板的心態對待工作，你就會去考慮企業的成長，就會知道什么是自己應該去做的，什么是自己不應該去做的，就會像老板一樣去思考、去行動。
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