在企業中，責任心是一個優秀員工最不能缺少的東西，忠于職守，盡職盡責永遠是一個員工責任感和人生價值的最佳體現。人生的意義就在于承擔一定的責任，而承擔責任的大小也就決定了一個人人生意義的大小，只有承擔足夠多的責任，才能激發你體內的巨大力量，促使你快速成長。現任Google中國區總裁的李開復，早年曾在蘋果公司從事技術工作。有一段時間公司的經營狀況欠佳，員工們士氣低落。李開復經過細心調查，很快發現一個問題：蘋果公司有許多很好的多媒體技術，可惜因為沒有用戶界面設計領域的專家介入，這些技術無法形成簡便、易用的軟件產品。于是，李開復寫了一份題為《如何通過互動式多媒體再現蘋果昔日輝煌》的報告。這份報告引起了公司高層的注意，并被送到多位副總裁的手里。最后，公司決定采納這個建議，發展簡便、易用的多媒體軟件，并任命李開復為互動多媒體部門的總監。
多年以后，李開復遇到了當初的一位上司，后者深有感觸地對他說：“當年，看到你提交的那份報告我們感到十分驚訝。以前，我們一直把你當作語音技術方面的專家，沒想到你對公司戰略的把握也這么在行！如果不是這份報告，公司很可能會錯過在多媒體方面的發展機會，你也不會有升作總監和副總裁的可能。今天，蘋果公司能這么成功，有不少的功勞要歸功于你和你那份價值連城的報告。”
可見，一個具有高度責任感，積極為公司發展獻計獻策的員工，必定會得到重用。在我們祥翔 送料機廠也要有象李總裁這樣的員工，公司才能壯大起來。
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