所謂主動工作，就是在沒有人要求你、驅使你的情況下，你能夠自覺并出色地做好需要做的事情。在競爭異常激烈的時代，被動意味著挨打，主動就可以占據優勢地位。世界上從來沒有什么救世主，我們的事業、我們的人生不是上天安排的，而需要我們主動去爭取。
很多人對工作不滿意，抱怨薪水太低、沒有發展前途等，總覺得現有的工作不值得自己留戀。特別是工作不久的員工，在單位接觸的是一些平平常常的工作，就覺得這種平淡的生活對自己是一種折磨，而自己真是懷才不遇呀。再看看周圍比自己干得好的同學、朋友，跳槽的念頭就油然而生。其實，這種想法大可不必。很多時候，只要我們主動一點，就會發現自己的工作實際上是大有可為的。還有的人認為，只要把自己的本職工作干好就行了。對于老板安排的額外工作，總是抱怨，從來不主動去做。其實，多做一些分外的工作，不僅可以讓你在工作中不斷地鍛煉自己，充實自己，而且會讓你擁有更多的表現機會，讓自己的才華充分地表現出來。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。對于有積極心態和主動做事的人來說，“機會空間”的大門從來都是敞開的。
不管你現在所從事的是怎樣一種工作，無論你是建筑工地上的一名工人，還是辦公室里的一名普通職員，立即行動是必備的素質之一。只有立即動手的人，才能夠抓住轉瞬即逝的機會，也只有立即動手的人，才能夠很快地將自己的想法付諸行動。積極主動的人都善于跳出工作合同上所界定的條條框框，并主動地去填補工作中的模糊空間。其實，你可以在行動中逐漸完善。只要做起來，哪怕很小的事，哪怕只做了五分鐘，也是一個好的開端，就能帶動我們著手做好更多的事情。
任何一家公司制定的規章制度即使再詳細、再完整，也不可能把每一個人應該做的每件事都規定得清清楚楚。公司里總是有很多臨時的或意想不到的事情，沒有什么明確規定，說這些臨時的事情應該由誰負責，但這些事情又是一定要人去做的。如果被指派的人有這樣的想法：憑什么要我去？我又不是專門負責這項工作的。那么，可以肯定的是，這種斤斤計較、患得患失的人在任何一個組織里都很難有出頭之日。
只有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會伴隨而來。而每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，并以他們的表現來給予他們相應的回報。所以，好員工都明白一個道理：與其被動地服從，不如主動地去完成。
在現實世界里，有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司里卻長期得不到提升，主要是因為他們不愿意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，他們根本無法獨立自發地做任何事，只有在一種被迫和監督的情況下才能工作。所有的失敗者身上都有一種頑疾，那就是沒有限期的拖延——今天該做的事拖到明天完成，現在該打的電話等到一兩個小時后才打，這個月該完成的報表拖到下一月，這個季度該達到的進度要等到下一個季度……在我們的工作中，實在有太多的拖延。
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