要想抓住機(jī)會，就需要自己主動去爭取。機(jī)會不會從天而降，需要自己去創(chuàng)造。那個守株待兔的人獲得的只是一只兔子。只有積極的行動，才能獲得成百上千只兔子。在今天這個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時代，任何時候，公司與個人都不能滿足于現(xiàn)狀，否則，就如“逆水行舟，不進(jìn)則退”。每個企業(yè)都必須時刻以增長為目標(biāo)才能生存，要達(dá)到這個目標(biāo)，公司員工必須與公司制定的長期規(guī)劃保持步調(diào)一致，而真正能做到一致的，只有那些主動進(jìn)取的員工。
主動性在工作中是非常重要的。有的人像算盤珠，撥一撥，動一動，從來不愿動腦筋，更沒有創(chuàng)新意識。有的人卻主動找事做，還會主動處理困難的或別人不愿做的工作，并且發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的方法。主動性強(qiáng)的員工在工作過程中其業(yè)績不斷得到提升，實力也不斷增強(qiáng)，隨著工作經(jīng)驗的不斷積累，對各種問題的處理也變得越來越得心應(yīng)手。
許多職場新人進(jìn)了公司后，往往幾個月過去了，他們還像做客，缺乏工作的主動性。在企業(yè)的基層，部門分工往往不是很細(xì)，而一些重要的工作又不能馬上交給新人，所以一般都是先做內(nèi)勤，也就是處理考勤、收發(fā)電子郵件這類日常工作。在一些滿懷激情的職場新人看來，這就是打雜，在他們眼里打雜有什么好學(xué)的。許多職場新人也想找事做，但他們不知道自己該做些什么，他們總是期望老員工來手把手地教自己，就像上學(xué)時數(shù)學(xué)老師講解習(xí)題一樣。商場如戰(zhàn)場，作為一個職場新人，你進(jìn)入職場就如同進(jìn)入戰(zhàn)場，了解本公司和本行業(yè)的基本情況，就如同進(jìn)入戰(zhàn)壕先熟悉地形一樣。
職場新人在自己的工作還不是滿負(fù)荷的情況下，最好先用這段時間了解本公司的一些基本情況，如本公司的歷史、發(fā)展的過程、具體的業(yè)務(wù)內(nèi)容、具體產(chǎn)品或服務(wù)的價格、各部門的大致分工、各地的分支機(jī)構(gòu)、經(jīng)營方針等等。
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